Hogyan írjunk bocsánatkérő levelet egy főnöknek?

A munkahelyi környezetben eljön az idő, amikor az embereknek félreértéseik vannak. A rossz az, hogy a megoldatlan viták komoly következményekkel járhatnak, például kirúgáshoz vezethetnek. Egyes cégeknek vannak olyan szabályai, amelyek értelmében az alkalmazottaknak tiszteletben kell tartaniuk főnökeiket. Néhány hiba azonban elkerülhetetlen, mint például a határidők elmulasztása, a rossz teljesítmény és sok más olyan tényező, amely súrlódást okozhat a főnök és az alkalmazott között. Az udvariasság azonban kulcsfontosságú, és a bocsánatkérés nagymértékben hozzájárul az állása megmentéséhez. Mivel ez egy formális összeállítás, egy bocsánatkérő levél írása varázslatos hatású. A főnöknek írt bocsánatkérő levélnek pontosnak és lényegre törőnek kell lennie. A főnököknek nincs idejük átolvasni a hosszú leveleket és az értelmetlen dolgokat sem. Időtakarékosnak és tömörnek kell lennie.

Ebben a cikkben adtunk néhány tippet, hogyan írhat tökéletes bocsánatkérő levelet főnökének arra az esetre, ha bocsánatot kell kérnie bármi rosszért, amit elkövetett.

A bocsánatkérő levelek típusai

A bocsánatkérő leveleknek alapvetően két típusa van. Lehetnek formálisak vagy informálisak.

1. Hivatalos levél

Ebben az összefüggésben egy hivatalos levélről fogunk beszélni. Ez egy munkahelyi bocsánatkérő levél. Elküldik egy főnöknek vagy egy felettes személynek, vagy bármely más személynek, aki munkával vagy vállalkozással kapcsolatos. A hivatalos levél hivatalos nyelven készül, és közvetlen és egyenesen a lényegre vonatkozik. Olyan problémákkal foglalkozik, amelyek egy informális levélhez képest kissé súlyosak.

2. Informális levél

Egy informális levél kidolgozottabb. Megírható egy barátnak, családtagnak vagy egy szeretett személynek. Az informális levélnek nem kell egy bizonyos formátumot követnie, mint a hivatalos levél. Nincsenek határai, ha nyelvről van szó. Ez attól is függ, hogy milyen a kapcsolat az író és az, akinek írnak. Az informális levél nyitottabb, mivel az egyén szabadon kifejezheti magát.

Hogyan írj bocsánatkérő e-mailt a főnöködnek

Mielőtt elkezdené bocsánatkérő levelet írni, számos tényezőt figyelembe kell vennie. A levél nem akármilyen más, mert ez egy módja annak, hogy megmentse a munkáját. Senki sem ünnepel igazán, ha kirúgják, és néha a bocsánatkérés hiánya állhat közted és a munkád között. A bocsánatkérő levélnek tartalmaznia kell bizonyos dolgokat, amelyek életképessé teszik. Tartalmazzák;

1. Formálisnak kell lennie

Először is ez egy levél, amelyet egy alkalmazott ír a főnökének. A levélnek formálisnak kell lennie, hogy a használt nyelvezet tömör és lényegre törő legyen. A sok szösz rossz üzenetet küld, és a főnöke megkérdőjelezheti az őszinteségét. Amikor bocsánatkérő levelet ír a főnökének, ügyeljen arra, hogy a levél könnyen érthető legyen. Az olyan szavak, mint az őszintén a tiéd vagy a hűségesen a tiéd, kiegészítsék a levelet.

Olvassa el is

A legjobb, leghatékonyabb tippek, amelyeket követni kell, amikor lekérdező levelet írnak Ghánában (mintákat is tartalmaz)

2. Kezdje egy bocsánatkéréssel

Az első mondat az, ami megragadja a főnököd figyelmét. Miután egyértelműen bocsánatot kért, feltétlenül fogadja el, hogy tévedett, és mondja el, miért. Ha végzett, mondja el, hogy miért nem fejezte be a munkáját, vagy mi okozta a félreértést, és miért. Ez egy nagyon jó bemutató a felelősségvállalásról és a megbízhatóságról. A főnököd bármennyire menedzser vagy felsőbbrendű a munkahelyén, ő is ember. Mindenki szereti az őszinteséget, mivel ez a legjobb politika.

3. Folytassa a tények ismertetésével

Félreértés adódhat például azáltal, hogy nem fejezi be időben a munkát késedelmes forgalom vagy bármilyen személyes esemény miatt. Amikor kifejti az okokat, győződjön meg arról, hogy az ok nagyon reális és nagyon őszinte. Egyetlen főnök sem vesz észre a semmiből érvénytelen indokot. Ezeknek a tényeknek őszintének és nagyon őszintének kell lenniük. A tényeknek olyan tényeknek kell lenniük, hogy ha a munkáltató körbekérdez, ugyanazt a választ kapja a többiektől is. Amikor bocsánatkérő levelet ír, ügyeljen arra, hogy a megfelelő indokokat adja meg.

4. Légy hálás a végén

Ha végzett a tényekkel, mutasd ki érdeklődésedet a munka iránt, és értékeld, hogy a főnököd irányítja, és engedékeny volt. Mondd el neki, hogy értékeled a vele együtt töltött időt. Folytassa, és fejezze be levelét azzal, hogy megkéri őt, fogadja el bocsánatkérését. A levél befejezésekor írja be a „Tisztelettel” szót a végére, majd írja be a nevét és aláírását, ha szükséges.

Bocsánatkérő levél minta

Tisztelt József úr!

Szeretném megragadni az alkalmat, hogy bocsánatot kérjek a rossz teljesítményemért. Az utóbbi időben hiányoztam a határidőkről, és későn jelentkeztem a munkahelyemre, és ez nagyban befolyásolta a cég előrehaladását általában. Ezért őszintén bocsánatot szeretnék kérni minden elkövetett hibáért, és vállalom a felelősséget a hibáimért.

Egy hónappal ezelőtt a lányom nagyon rosszul lett és kórházba került. Súlyos vérszegénységben szenved, ami nagyon befolyásolta a munkahelyi koncentrációmat. Jelenleg jobban van, és az orvosok arról biztosítanak, hogy a hét végére kikerül a kórházból. Amikor kórházba került, minden nap meg kellett látogatnom, és csak vele kellett lennem, mielőtt munkába álltam és este. Ezért későn érkeztem, és nem tudtam időben leadni a munkát. Emellett a lányom lábadozik, és rövid időn belül teljesen rendben lesz. A dolgok lassan rendeződnek, és most készen állok az újrakezdésre. Szeretnék jobb munkát végezni, és elkötelezett vagyok amellett, hogy túllépjem ezeket a határidőket. Ígérem, hogy maximális erőfeszítést teszek és nagyszerű eredményeket fogok elérni.

Olvassa el is

Mi az a kísérőlevél és hogyan kell megírni

Nagyon köszönjük türelmüket és megértését ebben a nehéz időszakban. Nagyra értékelek mindent, amit értem tett, és nem fogja megbánni. Kérem, fogadja elnézésemet az ebben az időszakban romló teljesítményemért.

Tisztelettel

Mary Stevens.

Előnyös, ha bocsánatkérő levelet ír, amelyben bocsánatot kér a főnökétől

1. A bocsánatkérő levél jó képet alkot a munkateljesítményéről

A bocsánatkérő levél azt mutatja, hogy bocsánatot kér, és vállalja a hibáit. Ez azt mutatja, hogy átlátható és megbízható vagy. Ez megváltoztatja azt a felfogást, amelyet a főnököd rólad alkot. Nagyon fontos azonban, hogy mindig változtass. Ha továbbra is elköveti ugyanazokat a hibákat, és bocsánatkérő leveleket küld, kirúgnak.

2. Egy bocsánatkérő levél azt mutatja, hogy komolyan gondolja

Egyesek azt gondolhatják, hogy egy bocsánatkérő levél írása béna, de alázatról tanúskodik. Megmutatja, mennyire veszi komolyan a munkáját, és azt is, hogy mennyire hajlandó megtenni a munkáját. Ez azonban attól függ, hogyan magyarázza magát, és hogyan strukturálja szavait. A bocsánatkérő levél célja, hogy megmutassa, készen áll a változásra, és komolyan gondolja.

3. Egy bocsánatkérő levél csökkenti a kirúgás esélyét

Az egyik dolog, ami miatt az emberek kirúgnak, az a helytelen magatartás és az, hogy nem ismerik fel a hibáikat. Munkakörnyezetben a főnöknek szüksége van az alkalmazottjára, mert az alkalmazottak nélkül semmit sem lehet tenni. Az alkalmazottnak a főnökére is szüksége van, mert a munkán keresztül kap fizetést. A kapcsolat ezért kölcsönös, és nagyon fontos megérteni, hogy szükséged van egymásra. Ennek megértése arra készteti az alkalmazottat, hogy bocsánatot kérjen a hibáiért, és egy jó főnök biztosan megérti, és ez megmentheti a munkáját. Fontos, hogy tegyél egy lépést hátra, és légy a nagyobb ember. Kérjen bocsánatot, mert szüksége van erre a munkára.

4. A bocsánatkérő levél jobb munkaadói és munkavállalói kapcsolatot teremt.

Minden kapcsolatban elkövetnek hibákat, mert mindannyian emberek vagyunk. Ami azonban számít, az az a képesség, hogy őszinték legyünk egymással. Egy jó alkalmazottnak mindig bocsánatot kell kérnie, ha hibát követ el. A bocsánatkérő levél varázslatos, és jobb munkakörnyezetet teremt.

5. Egy bocsánatkérő levél I a feddhetetlenség jele

A főnökök minden vállalatnál vagy vállalkozásnál tudni akarják, hogy alkalmazottaik becsületesek. Egy bocsánatkérő levél jól jön annak biztosítására, hogy feddhetetlensége megingathatatlan maradjon. A jó alkalmazott különösen akkor kér bocsánatot, ha tudja, hogy az elkövetett hibák nagyok voltak, és hatással voltak a vállalkozás teljesítménygrafikonjára. Ezért nagyon fontos, hogy szükség esetén bocsánatot kérjünk, és ezt formális módon tegyük. Az új és továbbfejlesztett technológiának köszönhetően bocsánatkérő e-mailt küldhet a főnöknek, amelyben tudatja vele, hogy milyen volt a helyzet.

OLVASSA MÉG: Hogyan írjunk hivatalos levelet Ghánában

Végül, egy bocsánatkérés sokkal többet ér, mint gondolnád. Ha egyszerűen elnézést kérsz, az megváltoztathatja valakinek a rólad alkotott képét. A bocsánatkérés az első lépés a tartós kapcsolat kialakításához. Egy munkában a bocsánatkérő levelek segítenek hidat építeni a munkáltató és a munkavállaló között. Mindenki követ el hibákat és senki sem tökéletes. Egy bocsánatkérés azonban sokkal többet mond, mint egy közönséges magyarázat. Tedd meg ezt a lépést még ma, tanulj meg bocsánatot kérni, írd meg a bocsánatkérő levelet, és őrizd meg munkád biztonságát. Néha nehéz lehet bocsánatot kérni, de nagyon fontos alázatosnak lenni és felelősséget vállalni. A főnöknek írt bocsánatkérő levél hangosabban beszél, mint a szavak.

Olvassa el is

Hogyan írjunk kísérőlevelet szakmai gyakorlatra

OLVASSA MÉG:

• Hogyan írjunk jelentkezési levelet ghánai munkavállalásra
• Hogyan írjunk jelentkezési levelet ghánai munkavállalásra