Különbség a szervezet jövőképe és küldetése között

Minden virágzó szervezetnek megvannak a céljai, amelyek megtartják őket. Amennyire csak lehetséges, a szervezet jövőképe és küldetése közötti különbség megértése segíti a szervezet munkatársait és más érintett szerveit abban, hogy ennek megfelelően igazodjanak el. A küldetésük és jövőképük megértésével segít a vezetői csapatnak meghatározni, hogy a tagok ténylegesen ugyanazon cél érdekében dolgoznak-e vagy sem. Mint ilyen, ez a cikk az előrejelzések szerint választ ad minden olyan kérdésre, amely bármely szervezet jövőképével és küldetésével, valamint a kettő közötti különbséggel kapcsolatban felmerülhet.

Ahhoz, hogy egy szervezet stratégiai irányba mozduljon el, elengedhetetlen, hogy előálljon saját egyediségével küldetés és jövőkép nyilatkozatok . Ennek az az oka, hogy kiderült, hogy a vállalatok jövőképe és küldetésnyilatkozatai általában meghatározóak egy ilyen szervezet általános sikerében. Ha van egy jól megfogalmazott jövőkép és küldetésnyilatkozat, akkor a szervezet vezetése és munkatársai képesek lesznek a megfelelő döntéseket meghozni, mivel ezek befolyásolják a szervezet képviseletét. Ez azt jelenti, hogy ez a két kulcsfogalom határozza meg a szervezet működését, és referenciapontként szolgál a döntések meghozatalakor.

Olvassa el is

Itt vannak egy nővér fő feladatai Ghánában

OLVASSA MÉG: Hogyan írjunk motivációs levelet ösztöndíjra

Sőt, minden szervezet számára hasznosak, mert segítenek annak mérésében, hogy az adott szervezet valóban a megcélzott irányba halad-e vagy sem. Ezért ennek a cikknek a céljaira megvizsgáljuk az egyes kijelentéseket (vízió és küldetés), és azt, hogy miben különböznek a két fogalom megfelelő megértéséhez.

Mission vision értékek meghatározása

Először is fontos megérteni, mi a küldetés. A Collins-szótár definíciója alapján a küldetés egy fontos feladathoz kapcsolódik, amelyet valakinek kell elvégeznie. Jelenthet erős elkötelezettséget és sikerélményt is, amellyel valaki rendelkezik egy bizonyos cél elérése érdekében.

Miután megértette, mi a küldetés, érdemes azt is kideríteni, hogy mi a küldetésnyilatkozat. Dióhéjban a küldetésnyilatkozat az adott szervezetet jellemző vagy meghatározó fő célokhoz vagy célkitűzésekhez kapcsolódik. Részletes tájékoztatást ad azokról a lényeges kérdésekről, amelyek egy szervezet képviseletében, mit csinálnak és hogyan csinálnak. Sőt, információkat ad arról, hogy kinek, amit tesznek. azaz ügyfeleik vagy célközönségük.

Másrészt nézzük meg, mi a látás. A Cambridge-i szótár úgy határozza meg, mint egy gondolatot vagy mentális képet, amelyet az ember egy adott dologról alkot. Ha ezt egy szervezet kontextusához kapcsoljuk, a víziónak köze van ahhoz a mentális képhez, amelyet a szervezet arról alkot, hogy mit csinál és kiért csinálja. Ezért a jövőkép-nyilatkozat azokkal az elvárásokkal magyarázható, amelyekkel egy szervezet a jövőben válni szeretne, vagy amilyenné tervezi, hogy azzá váljon. Érdekes módon ez a jövőkép-nyilatkozat az inspiráció és a motiváció fő forrásává válik, amely mindenkit tovább tart egy ilyen munkakörnyezetben.

5 különbség a vízió és a küldetés között

Miután elmagyaráztuk, mi ez a két fogalom, megvizsgálhatjuk a különbség a jövőkép és a küldetésnyilatkozat között .

• Míg a jövőkép nyilatkozat arról beszél, hogy egy szervezet hol szeretne lenni egy adott időkereten belül, a küldetésnyilatkozat arról beszél, hogy a szervezet hogyan kíván eljutni oda, ahol kitűzött. Úgy is fogalmazhatnánk, hogy míg a jövőkép-nyilatkozat egy szervezet „hol kell lennie” (célállomás), addig a küldetésnyilatkozat a víziónyilatkozat „hogyan juthatunk el oda”.

Olvassa el is

Vendéglátás menedzsment: tanfolyamok, karrier, állások és fizetések Ghánában

• Egy másik észrevehető különbség a jövőkép és a küldetésnyilatkozat között az, hogy míg a küldetésnyilatkozat azt az irányt adja meg, amelyet a szervezetnek követnie kell, addig a víziónyilatkozat megmagyarázza a célt vagy a célt, ahová a szervezetnek meg kell érkeznie, ha követi az irányt (küldetésnyilatkozat). .
• A küldetésnyilatkozat elmagyarázza azt az üzletet, amelyben egy szervezet részt venne, valamint azt a célt és megközelítést, amellyel ezt folytatni kívánja. Éppen ellenkezőleg, a vízió-nyilatkozat megmagyarázza azt a pozíciót, amelyet egy szervezet a jövőben kíván betölteni. Arról az állapotról beszél, amelyet el akarnak foglalni, vagy arról a magasságról, amelyet a jövőben egy adott időpontban szeretnének elérni.
• Míg a küldetésnyilatkozat olyan kérdésekre ad választ, mint 'Mit fogunk csinálni ma?' – Kinek csináljuk őket? és 'Milyen előnyök származnának belőlük?' A víziónyilatkozat választ kap a következő kérdésekre: 'Hová megyünk innen?' és 'Mikor érjük el a szintet?'
• Egy másik alapvető különbség a kettő között, hogy míg a küldetésnyilatkozat egy szervezetet irányít egy világos és hatékony döntés meghozatalában, a jövőkép-nyilatkozat biztosítja, hogy minden egyes meghozott döntés összhangban álljon a szervezet által elérni kívánt szinttel. Ezekkel a koncepciókkal a döntéshozatal egy ilyen szervezetben egyszerűvé és hatékonysá válik.

OLVASSA MÉG: A döntéshozatali folyamat lépései a menedzsmentben

Hogyan írjunk jövőkép- és küldetésnyilatkozatokat

Amikor a szervezete jövőképével és küldetésnyilatkozataival áll elő, amint azt korábban kifejtettük, az alábbiakban felsoroljuk azokat a kérdéseket, amelyekre választ kell adni nyilatkozataiban:

Küldetésnyilatkozat írása

• Mit fogunk ma csinálni?
• Kinek csináljuk őket?
• Milyen előnyök származnának belőlük?

Jövőkép megírása

• Hová megyünk innen?
• Mikor érjük el a szintet?
• Hogyan fog kinézni az úti cél, ha odaérünk?

A fenti kérdések megválaszolása megkönnyíti, ha jövőképével és küldetésnyilatkozataival érkezik, függetlenül a szervezet típusától és attól, hogy mit csinál. Ezen túlmenően a hatékony vízió- és küldetésnyilatkozattól egyértelműnek és kétértelműségtől mentesnek, emlékezetesnek és könnyen azonosíthatónak kell lennie. Ezután reálisnak és megvalósíthatónak kell lennie; olyanoknak kell lenniük, amelyek cselekvésre ösztönzik és motiválják az embereket.

Olvassa el is

Munkahelyi egészség és biztonság: tanfolyamok, karrier és fizetések Ghánában

Fontos, hogy ne feledje, hogy egy jól megírt elképzelés céljának elég világosnak kell lennie. Leíró jellegűnek kell lennie, hogy amikor megérkezik, mindenki számára kirívó vagy látható legyen, hogy már ott van. Ennek az az oka, hogy segít megtudni, hogy összhangban haladsz-e azzal, amit elhatároztál, vagy sem. Emellett az elért eredmény mérhetővé válik. Értelemszerűen összevetheti a szintet minden szakaszban a végső céllal.

A vízió és a küldetés közötti különbség példával

Elmagyarázták, hogy míg a jövőkép nyilatkozat arról a célállomásról beszél, ahová a szervezet reméli, hogy megérkezik, a küldetésnyilatkozat elmagyarázza, hogyan kell megérkezni a célállomásra. Az alábbiakban néhány példa látható a figyelemre méltó szervezetek jövőképére és küldetésnyilatkozataira, hogy jobban megértsük mindazt, amiről eddig szó volt:

Olvassa el is

Teljes útmutató arról, hogyan gondolkodjunk férfiként

1. Google

• Küldetésnyilatkozat: A világ információinak rendszerezése és mindenki számára hozzáférhetővé és hasznossá tétele.
• Jövőkép nyilatkozat: Hogy egyetlen kattintással hozzáférjen a világ információihoz.

két. Facebook

• Küldetésnyilatkozat: Lehetőséget adni az embereknek a megosztásra, és nyitottabbá és összekapcsoltabbá tenni a világot.
• Jövőkép nyilatkozat: Az emberek a Facebookot arra használják, hogy kapcsolatban maradjanak barátaikkal és családtagjaikkal, felfedezzék, mi történik a világban, és megosszák és kifejezzék a számukra fontos dolgokat.

3. Intel

• Küldetésnyilatkozat: Használja ki a Moore-törvény erejét, hogy intelligens, csatlakoztatott eszközöket vigyen el minden emberhez a Földön.
• Jövőkép nyilatkozat: Ha okos és csatlakoztatott, akkor az Intellel a legjobb.

Négy. hernyó

• Küldetésnyilatkozat: Az infrastruktúra és az energiafejlesztés révén lehetővé tenni a gazdasági növekedést, és olyan megoldásokat kínálni, amelyek támogatják a közösségeket és védik a bolygót.
• Jövőkép nyilatkozat: Jövőképünk egy olyan világ, amelyben minden ember alapvető szükséglete – mint például a menedék, a tiszta víz, a higiénia, az élelem és a megbízható energiaellátás – környezeti szempontból fenntartható módon van kielégítve, és egy olyan vállalat, amely javítja a környezet és a közösségek minőségét, ahol élünk. munka.

Olvassa el is

A ghánai NABCO modulok magyarázata

OLVASSA MÉG: Dr papa Kwesi Nduom 64 cége

5. Samsung

• Küldetésnyilatkozat: Inspirálja a világot innovatív technológiáinkkal, termékeinkkel és designjainkkal, amelyek gazdagítják az emberek életét, és hozzájárulnak a társadalmi jóléthez egy új jövő megteremtésével.
• Jövőkép nyilatkozat: Inspirálja a világot. Teremtsd meg a jövőt.

Az iskola jövőképe és küldetése

Ahogyan ez a különböző szervezetekre vonatkozik, az oktatási intézmények is előrukkolhatnak egyedi jövőképükkel és küldetésükkel. Ez legalább lehetővé teszi, hogy a tanulási intézmény minden munkatársa tájékozódjon arról, hogy mit akar elérni diákjai életében. Ugyanúgy segít nekik, hogy tudják, mit várnak el mindegyiküktől.

A korábban elhangzott elv itt is működik. Ezért, amikor elképzeléseiket és küldetéseiket megfogalmazzák, az iskola vezetőségének fel kell tennie a következő kérdéseket:

Olvassa el is

A ghánai kettős állampolgárság iránti kérelem elmagyarázta

• Mit fog képviselni iskolánk?
• Hol várunk a jövőben?
• Hogyan jutunk el oda, ahová tartunk?
• Hogyan nézne ki az úti cél?
• Milyen előnyökkel jár a céljaink elérése?

Ezeket szem előtt tartva az alábbiakban egy minta látható a Az Új Iskola víziója és küldetésnyilatkozata az eddig felmerült kérdések gyakorlati megértése érdekében:

• Küldetésnyilatkozat: Az Új Iskola felkészíti a tanulókat arra, hogy megértsék, hozzájáruljanak ahhoz, és sikeresek legyenek egy gyorsan változó társadalomban, ezáltal jobb és igazságosabb hellyé téve a világot. Gondoskodunk arról, hogy diákjaink elsajátítsák mind azokat a készségeket, amelyeket a szilárd oktatás nyújt, mind a feltörekvő kreatív gazdaságban a sikerhez és vezető szerephez elengedhetetlen kompetenciákat. Vezető szerepet fogunk vállalni olyan gyakorlati és elméleti ismeretek létrehozásában is, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy jobban megértsék világunkat, és javítsák a helyi és globális közösségek feltételeit.
• Jövőkép nyilatkozat: Olyan egyetemek vagyunk és leszünk, ahol a tervezés és a társadalomkutatás olyan korunk kérdéseinek tanulmányozására irányul, mint a demokrácia, az urbanizáció, a technológiai változás, a gazdasági szerepvállalás, a fenntarthatóság, a migráció és a globalizáció. Mi leszünk a hatékony szerepvállalás kiemelkedő szellemi és kreatív központja egy olyan világban, amely egyre jobban megköveteli a jobban megtervezett tárgyakat, kommunikációt, rendszereket és szervezeteket a társadalmi igények kielégítése érdekében.

Olvassa el is

A számvitel alapelvei

A jövőkép és a küldetésnyilatkozatok közötti fő különbségek után érdemes megismételni, hogy minden sikerre törekvő szervezetnek rendelkeznie kell a saját egyedi nyilatkozataival. Ha ez megtörtént, az ilyen szervezeteket megfelelő módon irányítják döntéshozatali folyamatában. Sőt, az ott dolgozó személyzet tagjai is ennek megfelelően tudnak majd igazodni. Ezután nagyon egyszerűvé válik a szervezet sikerének mérése.

OLVASSA MÉG: Első digitális TV-csatornák és dekóder árak